Made in 顶尖大学！–破解大学排名和顶尖大学的迷思

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报道 / 黄嘉慧、刘蕴菁

在这个无论是吃的、住的、用的还是穿的，都是求好、求美、求素质的年代，谈到升学，更要选择“顶尖”、“精英”的教育。大部分人也会认为，进入名列前茅的大学，有助于协助他们获得更好的工作机会、更优渥的薪金福利，甚至是更高的社会地位。

然而，“Made in 顶尖大学”的毕业生真的就一定是顶尖人才吗？在这个以成败论英雄的社会当中，顶尖大学的毕业证书是否就是通往成功事业的包票呢？

顶尖大学的光环到底有多大？

两位分别来自康乃尔大学和剑桥大学的毕业生——杨正超和祝郁盈，都同时否认了这个说法。 “无可否认，当别人知道你是从名牌大学毕业时，可能就会多给30秒的时间与机会去聆听你，”杨正超说道“可是，过后的成败还得看个人的造化。”

杨正超当年以康奈尔大学校友的身份，受邀出席麻省理工学院校友会的晚宴，在晚宴中，遇上著名职业中介机构Jobstreet.com的其中一位创办人，过后，他即进入该机构工作。因此，他认为，顶尖大学的确可以为毕业生打开一道门，但更重要的却是必须懂得“把握时机”。

祝郁盈认为，社会新鲜人在应征第一份工作时， “顶尖大学”的光环无疑可引起雇主的注意，让我们在应征时享有优势。可是这并不代表顶尖大学的毕业生就一定适合该公司。“公司需要的是不同知识领域、不同层面的人才；毕业证书也并不是雇主的唯一依据，雇主们会有他们本身对应征者的评估方式。”她说。

祝郁盈的说法，正好与会计软件公司Autocount的创办人朱运铁的看法不谋而合。朱运铁表示，倘若一位毕业生没有工作经验，而且也与雇主互不相识，那雇主只能以他的成绩单来作初步的判断。 “对于雇主，‘名牌效应’通常只在初步筛选应征者时发生作用；雇主在正式聘用一名员工前，考虑的不纯粹只是应征者的成绩和大学。个人品德、家庭背景，还有面试表现等，都是雇主会加入考虑的因素；而应征者在试用期中的表现，更是评估的关键。” 朱运铁说。

身为一家软件公司总裁的冯翔铭则表示，在业界中，的确有一些跨国大企业会倾向于物色顶尖大学的毕业生，而且其员工可以凭着他们的大学之排名与名誉，以及本身的学术成绩而享有更好的薪金福利。但是，冯翔铭说：“这些大集团在业界只占了非常小的部分，在马来西亚大约只占了市场的两到三巴仙。换句话说，很多没挤进大企业的顶尖大学毕业生，将会进入中小型企业与一般大学的毕业生一同竞争。”

顶尖大学VS非顶尖大学

无可否认，毕业自顶尖大学的学生具备了一定的实力，因而在工作待遇上也期待较高。针对此，朱运铁认为不合理。“学业成绩与工作表现是不能画上等号的。”他一针见血地说出许多雇主的心声，并进一步指出，有些顶尖大学的毕业生会表现得非常自负，不太愿意接受别人的领导；更有甚者难以接受一般大学毕业生的工作表现比他好。“事实上，企业要的不是一个‘超人’，而是一个团队。”他强调。

简单的几句话，让我们深切地了解到：对企业而言，正确的心态与良好的品德比一张闪亮的毕业证书更重要。冯翔铭说，在企业界里流传着一个值得玩味的说法：a grade A student works for a grade B student who is a manager, and who reports to a grade C student who is a director of a company owned  by a grade D student（一个成绩甲等的学生成为乙等学生的下属，乙等学生的上司却是个成绩丙等的学生，而拥有这家公司的人正是个成绩丁等的学生）。换句话说，在学术上表现出色的人，不见得在事业上就一定拥有出色的成就。

为什么要进入顶尖大学？

既然如此，那为什么还要“过五关、斩六将”地挤进顶尖大学呢？

祝郁盈说：“能够进入顶尖大学的学生可说是有一定的素质，因此在顶尖大学的学习氛围和同侪竞争也比较具挑战性。”

杨正超认同祝郁盈的说法，他指出，在资讯发达的今天，虽然在书店或网络也可获得顶尖大学的课本、讲义等学习资源，然而真正让一名顶尖大学毕业生获益无穷的是在大学里的学习经验，尤其是与老师、同学在学术上的讨论和交流。

两名儿子分别毕业自牛津大学及哈佛大学的许秀华博士，在分享其次子在哈佛求学的经验时说：“上课的时候，学生必须争取发问和回答问题的机会，因为发问及回答的次数也是教授评分的标准。”她继续分享说，学生在课余时是很忙碌的，因为除了上课，学生也有很多活动，如参加各类座谈会等。“在哈佛，早上六点多，就已经有很多学生在学校与同学进行学术讨论。他们与来自不同班的同学组成一个个读书小组，进行个案研究，并且共同寻找答案。” 这样的学习方式，不但训练了学生的分析及思考能力，同时也培养主动和协作的习惯，许秀华博士欣然表示。

朱运铁和冯翔铭也认同，不同的教育制度和环境可以造就出不同素质的人才。在他们的经验中，许多外国顶尖大学的毕业生具有不一样的视野和学习经验，在面试时显得比较有自信，而且也比较善于表达自己的想法。

进不了顶尖大学不等于世界末日

在大家努力挤入顶尖大学的门槛之际，更应该了解的是，该大学是否适合自己。“麻省理工学院偏向于深入钻研一门学问，而哈佛大学则倾向于学习广而多的学问；至于史丹佛大学则偏向于培养创业型人才。所以，如果你想要深入钻研一门学问，进入哈佛大学或史丹佛大学也许无法满足你的需要。”杨正超侃侃地说出他对顶尖大学的看法。

许多人只看到顶尖大学生的优势以及让人称羡的头衔，却忽略了他们所背负的压力。因为是顶尖的学生，雇主对于他们的期望会比一般人高许多，所以，顶尖大学的学生所面对的压力和所需付出的努力也比别人多，毕竟天下没有白吃的午餐。
由此可见，不同的大学具有不同的特色，学生应该针对个人的特点选择风格与特色皆适合自己的大专。“这即是所谓的适才适所。”许秀华博士认同这点。

可见，进入一所好的学校，与进入一所适合自己的学校是一样重要的。“但是，学生必须量力而为，倘若明明知道自己的成绩不尽人意，却依然往顶尖大学挤，最后也只是徒劳无功、浪费时间而已。”冯翔铭如此认为。

拥有了数年工作经验的祝郁盈则勉励，如果有机会进入适合自己的顶尖大学，固然是可喜可贺；但是没有机会进入顶尖大学，并不代表世界末日。因为人生还有很长的路要走，毕业后进入职场仍然有许多需要学习的事。

再说，进入顶尖大学不是一张开往成功人生的直通车车票，更不是攀上人生高峰的唯一条件。在漫漫的人生路当中，还有许多的机会让我们去争取、去表现。

“我有一位朋友，当年他的统考成绩优异，打算申请到著名的台湾大学念医学系，奈何却不被录取。于是他继续念中六，终于以全A的成绩进入马大念医学系。如今，他已是一位骨科专科医生。” 朱运铁有感而发说道。每当谈起这件事，他那位医生朋友也不禁感慨，如果当年他为了要进入台大而“将就”念其他科系，可能就不会有今天的成就了。

每个人生活的际遇都各不相同，不能简单地以能否进入顶尖大学来论成败。正如许秀华博士的比喻：顶尖大学毕业生与非顶尖大学毕业生，就好比名牌皮包与普通皮包。如果使用者不好好爱惜，就算是名牌，还是会损坏；相反的，如果使用者懂得珍惜，即便是非名牌的皮包也会很耐用！

冯翔铭（O2U Solution SB总裁）
大学有排名，企业亦然，不是每个企业都容得下“蛟龙”的。不同领域与规模的企业需要的人才也不同，在聘请员工时会衡量其本身所拥有的“成本”。

朱运铁（Aotucount创办人）
除了学术方面的学习，学生也应多参与课外活动、多接触社会，并培养各种日后职场上所需的软技能。毕竟，企业需要的不是一个书呆子。

许秀华博士（持有英国Sheffield大学博士学位，目前为才能幼教中心执行长，育有两名分别毕业自牛津大学及哈佛大学的孩子。）
许多人只看到顶尖大学生的优势以及让人称羡的头衔，却忽略了他们所背负的压力。因为是顶尖的学生，雇主对于他们的期望会比一般人高许多，所以，顶尖大学的学生所面对的压力和所需付出的努力也比别人多，毕竟天下没有白吃的午餐。

祝郁盈（剑桥大学毕业生，目前为Jobstreet.com行销部主任）
如果有机会进入适合自己的顶尖大学，固然是可喜可贺；但是没有机会进入顶尖大学，并不代表世界末日。因为人生还有很长的路要走，毕业后进入职场仍然有许多需要学习的事。

杨正超（康乃尔大学毕业生，目前为Jobstreet.com产品经理）
不同的大学具有不同的特色。学生可以借助各大学排行榜评估单位所公布的各项目评分进行分析，以针对个人的特点选择风格与特色皆适合自己的大专。

转载自《升学情报 43》，2009