KDU伯乐大学学院日前举办大学毕业生就职圆桌会议，邀请政府机构与私人界一起探讨现今大学生求职现象及当中阻扰，让在籍学生做好准备踏入社会工作。
KDU伯乐大学学院副院长邝云龙博士指出，据教育部出版的2012-2017大学毕业生就职蓝图，雇主指许多毕业生缺乏先决条件，即英语能力、正确态度及解决问题的能力，而错失被雇用的机会。
“本院95%毕业生快速就职，我们较早时推出E3-Boosters 教学方式，著重加强学生的英语流畅能力、情绪智商(EQ)及创业精神，提高他们的竞争力。
马来西亚学术资格鉴定机构首席执行员拿督赛阿末胡申博士受邀主持会议，出席者包括马美电子工业协会（MAEI）主席拿督王寿苔、马来西亚Accor人力资源区域董事林淑钻、JobStreet.com高级市场经理何碧珊 、《星报》编辑谢佩莉及教育部策划及研究部高级首席秘书阮荣赞，其余嘉宾包括伯乐大学学院执行主席拿督张昌炯、伯乐教育集团总执行长拿汀郑玉莲等。
阮荣赞指出，英文水平未达标、沟通能力差、求职时摆高姿态等皆是现代毕业生面对的就业问题。
他引述教育部调查数据，75%的大学毕业生在学成后6个月内工作或升学，约20%待业，5%则是不愿意工作者，待业者在两年后已全数工作。
阮荣赞说，我国失业率不严重，惟求职者需掌握基本英文、沟通等软技能方能在竞争力强劲的市场求职。
“英文是国际语言，能通晓多种语言更吃香，对工作的热忱也相当重要。”
阮荣赞也指出有部分高等学府未了解市场需求，大量招生导致部分领域专才过剩。
拿督王寿苔说部分大学生不能以英文表达，尽管有好点子也无法发挥，其次是需在履历表上有亮眼表现。他建议在籍学生。趁求学时期积极参与校园活动，尤其是涉及策划及领导等，这将丰富其履历表，提高受聘机会；同时，勇于尝试以扩大个人事业及经验。
“获得面试机会后，务必准备就绪，包括公司背景、自我介绍及可凸显与众不同的特点等。”
他强调，毕业生也可创业，但前提为需有梦想，否则还是先打工吸取经验。
其他出席嘉宾表示市面上的工作招聘多不胜数，但部分家长过于溺爱孩子，导致在求职时稍遇困难随即放弃。部分求职者过于挑剔工作，不愿付出只求回报、不虚心学习，以致一直无法顺利觅职。’
关于KDU伯乐大学学院的 E3-BOOSTERS
E3-Boosters教学方式，著重加强学生的英语流畅能力、情绪智商 (EQ) 及创业精神，提高应届毕业生的竞争力。
KDU伯乐大学学院副院长邝云龙博士表示，该大学将提供机会让所有学生学习这些技能, 以确保其毕业生具备雇主所需要的正确态度与能力。
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