分享| 王翠玲（NAVIGATOR特约辅导与咨商师、居銮益人社会服务中心辅导与咨商课程主任。）
所谓“群龙不能无首”，职场中少不了具备魅力和能力的人来召集大家为共同的目标努力。根据美国心里学家马斯顿（Dr William Mark Marston) 的理论（注），拥有“指挥者/带领者”人格的人往往适合成为团队中的领导，以带领计划的执行。
“指挥者/带领者”乐于接受挑战、不安于室，希望可以控制全局而不受人控制；这类人做事要看到结果，行动积极，勇于接受挑战；但是他们在面对压力时比较缺乏耐心，容易发怒，心里深层最害怕被别人利用。下面让我们来做个测试，看看你是否具有“指挥者/带领者”的特质：
1）我喜欢给出命令，并要他人跟从。
2）我不怕挑战，而且好胜心强。
3）我很有想法。
4）我做事果断。
5）我没什么耐性，不善于聆听。
6）我相信事在人为，障碍难不倒我。
7）我不太敏感于人的感受，常不小心伤害了人而不自知。
若你具备越多以上的特质，则表示你越倾向于一位“指挥者”的人格。
具有“指挥者/带领者”人格的你，若能加上一点点的谦和、自制、冷静与轻松，那你将会如钻石般亮得美、亮得有光彩。你可以多花一些时间看看文学作品，别老是翻阅经济财经以及如何成为领导的文章。此外，你也可以读读诗，感受简约和深刻的心灵放松时间。多了这几分自在将会提升你的生活品质，并从中学习以柔制刚、以静制动，如此将能提升自己与他人的沟通效率。
“指挥者/带领者”在职场上没兴趣从事一成不变的工作，这种人格适合从事的工作包括企业家、政治领袖、高阶主管、律师或个人自由工作者等。
注：美国心里学家马斯顿（Dr William Mark Marston) 把人类的行为分为四大类，即：指挥者/带领者、社交者/影响者、支持者/稳健者及思考者/修正者。
Note：您若对此心理测验感到困扰，欢迎联络王翠玲老师，联络方式：016-7698456（Whatsapp）。
