分享 | 王翠玲（NAVIGATOR特约辅导与咨商师、居銮益人社会服务中心辅导与咨商课程主任。）
一场疫情，催生了很多新行业。原本预期2030年后才能成为主流的新趋势，却因疫情，提早出现在职场上。 新的工作及新的模式，提醒我们具有新的装备及发挥内在特质的重要性。
畅销书作家李开复分享道：“工作转变，是人类社会结构与经济秩序的重新调整。新技术总会导致人们对失业的恐慌，但随着新技术的发展，某些领域又会诞生了新的工作。”
为此，麦肯锡管理咨询公司提出了56项影响职涯发展的特质，简称为DELTA（Distinct Elements of Talent）。这56项特质分为四大领域：认知、人际、自我领导和数位能力。 以下为DELTA 56项特质小测试，让我们一起来看看，我们拥有了几项：
认知（Cognitive）
批判思考
1、结构性解决问题的能力
2、逻辑性思辨能力
3、对成见的理解
4、搜寻关键资讯
规划工作方法
5、工作计划形成能力
6、时间管理与设定优先次序
7、敏捷思考
沟通
8、说故事能力
9、公开演说能力
10、问对问题能力
11、整合讯息能力
12、积极倾听能力
心智弹性
13、创造力与想象力
14、将知识转译到不同脉络与情境
15、接受不同观点
16、调适力
17、学习能力
人际（Interpersonal）
改变制度
18、适应不同角色
19、双赢沟通
20、创造激励士气的愿景
21、组织认知
发展关系
22、同理心
23、建立信任
24、谦卑学习
25、社交能力
团队效能
26、多元包容
27、看见同伴的潜能
28、化解冲突
29、教练
30、赋能（通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量）
自我领导（Self-leadership）
自我认知与自我管理
31、了解情绪与抒发情绪的理由
32、自我控制与抒发
33、了解自己的长处
34、自重（诚信）
35、自我激励与健全个人福祉
36、自信
创业家精神（Entrepreneurship）
37、勇气与风险承担
38、驱动改变与创新
39、干劲、热忱与乐观
40、突破（不怕改变）
实践目标（Goals achievement）
41、充分负责与决断力
42、成就导向
43、恒毅力
44、面对变局
45、自我发展
数位能力（Digital）
数位科技熟悉度与数位公民自觉
46、数位涵养
47、数位学习
48、数位协作
49、数位伦理
软体使用与开发
50、程式素养
51、资料分析与统计
52、电脑与演算思维
了解数位系统
53、资料认知（全面了解资料）
54、智慧系统（例如运用系统于物朕网技术及居家系统等）
55、资讯安全认知（网际网络、云端等的安全策略）
56、发挥科技创新
以上自我检视的目的是为了让你了解自己掌握了这56项特质中的哪些特质，并且还能通过这个测试来了解自己是否需要加强某些特质，以便在工作上有更好的发展。
今天，人工智能（AI）不断的改变职场生态，我们只能一起努力适应这时代的挑战，学习新知识，重塑自己在不一样的时代里的位置与价值，走向未来的自己。虽然AI来了，但AI毕竟不想人类拥有“感情”与“思想”的特质。
法国哲学家布莱兹﹒帕斯卡（Blaise Pascal）曾说道：“的确，人只不过是一根芦苇，但却是一根能够思想的芦苇。AI来了，有思想的人生，并不会因此黯然失色，因为我们全部的尊严，就在于思想。”
