转载自《升学情报 49》，2010
专访｜郑文彬、陈柔嫣
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谭竞顺 MAHSA大学学院药剂文凭，现于芙蓉哥伦比亚医院担任药剂师助理。
林鸿义 台湾国立中正大学心理学与企业管理学双学士学位，现任职于某高科技跨国公司。
陈慧欣 精英大学心理学硕士，现于EMS管理中心担任教育咨询与辅导员。
在当前的社会，许多工作人士想必都能深刻地感受到：学历，已经成了求职或是转职的过程中不可或缺的基本条件。而在面对雇主时，学历上的差别，又会让你在职场上有什么不一样的待遇呢？
学历，代表的是资格与责任
谭竞顺是一位文凭学位持有者，在医药保健领域前后工作了四年之久。对于学历在职场上的影响，他指出：“在医药保健领域里，任何一位持有文凭的助理人员，无论他多么有经验，都不允许作出医疗判断与决定，而是必须在得到医生或药剂师的允许后，才可以展开后续工作。”他表示，由此可见，在各种专业领域中，如医药保健领域，学历代表的是资格，即是在该领域的工作“权限”。因此，即使已经具备足够的经验与能力，在还没有取得受承认的学历与资格之前，任何人都无法“越权”。
不过，正因为“学历代表资格”，所以也必须承担相应的“责任”。他说：“如果发生任何事故，一名助理人员与一名药剂师各别所需承担的责任是截然不同的；因此在待遇方面，前者不管多么努力，始终还是无法与后者相提并论。” 对此他表示，如果有机会，自己一定会继续升学，考取更高的学历。因为他认为，只有具备相应的资格，才能在专业领域内获得承认，成为真正的专业人士。
高学历，并不代表职涯顺利
在专业领域之外，回到一般人较为熟悉的商业职场，不同学历之间的差距又是如何呢？
在台湾取得心理学和企业管理双学士学位的林鸿义以其自身的经历指出：“相较于普通学士学位，拥有双学士学位者确实能在初入职场时，取得较高一些的待遇。”但他表示，这并不代表双学士比较“值钱”；而是因为考取双学士学位并不容易，因此，成功考取双学士学位的毕业生就可以向雇主展示自己的特质，如有毅力、用心、自律、善于分配时间等，借以证明个人素质，以争取较高的薪酬。
“不过，在敲开求职的大门后，雇主并不会对双学士另眼相看，大家还是得以绩效来表现。”他说道：“雇主反而对双学士更有期待，希望他们能表现得更好，才更能符合他们所给予的待遇。”
另一方面，从学士到硕士，曾以不同学历资格求职的陈慧欣认为，在雇主对求职者不认识及了解的情形之下，学历是他们在应征工作的过程中，唯一能借以谈判的筹码。她表示，自己曾换过数次工作，而在前前后后多次的求职经历中，她可以很明显地察觉到，在她持有硕士学位之后，雇主对其能力的信任确实与她之前仅持有学士学位时有所差异。与此同时，这份肯定也会反映在工作待遇上。
陈慧欣所述，足以说明学历在职场上的重要性，因为，这代表求职者的能力，而雇主一般也愿意给予相应的工作及待遇。但她提醒，在正式进入职场后，文凭其实就被放在一边了。
“真正协助你走下去的，除了工作态度之外，就是对知识的应用。因为知识学得多，并不代表一定能应用自如。所以，只有不断地在工作中提升自己，表现自己，职业生涯才能走得顺利。”她说道。
延伸阅读：学以致用，文凭才有价值
分享｜施天才 JobStreet.com 区域行销与传播主任。文凭真正的用处，在于代表一个人所具备的知识和能力。当雇主面对着一群毫不熟识的应征者时，唯有以他们的学历来作初步的判断，以决定他们是不是 适当的聘用人选。因此，拥有高学历或毕业自名校者，的确较会受到雇主的青睐。
拥有学士学位者，代表曾接受完整的正规教育，且拥有相当程度的专业知识；拥有硕士学位者，则表示拥有更扎实的专业知识，且能独立思考、策划和解决问题。这些，就是高学历者的优势。
另一方面，雇主也可以透过应征者的学业表现，从而判断其性格与特质，例如学术成绩优异的人，一般上被视为用心、有纪律、有耐心的人；而成绩中等但活跃于课外活动的人，则可被推断为适合担任外务工作者。
要在本地被录取当律师，即在本地当律师，需要什么文凭？需不需要考SPM文凭？还是单单考UEC也就行了？因为本人没考SPM,所以想问一下需不需要申请考呢？pls reply me…TQ