Prakash说在西门子（Siemens）所有价值均以多样化来表达。
在现代职场日趋全球化的背景下，不同的人、不同的想法才能发展出最好的策略，让组织向前发展。
每个人的想法充满多样性，而这种创造潜能的多样性挖掘出最大的优势，那一点就是西门子（Siemens）的实力。
西门子（Siemens）马来西亚公司总裁兼首席执行员和东盟集群（ASEAN Cluster）执行副总裁兼西门子能源部门主管Prakash Chandran说：“当一群来自不同背景的人组成团队跳出框框去思考，集思广益，你所拥有的是一个百分百有效率的团队。没有一个人可以是百分之百有效率的，但一个团队就可以做到，而西门子正在努力建设这样的团队。”
Prakash受邀为英迪的企业领导人系列活动（BLS）的演讲嘉宾，他也分享了自己对建立一个开放、包容的环境的看法，即真正的人才没有国界之分，每个人都有潜力作出贡献，并取得成功。
“在西门子（Siemens），我们充满创新，并拥有很多多样化的人才。我们实现愿望，让加入我们行列的人拥有良好的职业途径。我们培训他们，帮助他们发展自己的才能和技能，使他们成为未来的领导人。”
Prakash在普特拉汝来的英迪国际大学发表演说，上百名英迪学生挤满了英迪国际大学的演讲厅，而英迪在全国其他院校的学生与员工也能通过现场直播观看他的演讲。
企业领导人系列活动（BLS）作为英迪的平台之一，旨在帮助逾14,000名学生与业界进行实时对话和专题辩论。
马来西亚劳瑞德首席执行员兼英迪副首席执行员Graham Doxey说：“我们自去年开始，几乎每个月都有举办企业领导人系列活动（BLS），而受邀担任企业领导人系列活动（BLS）演讲嘉宾的业界领袖包括：戴尔（Dell）的Bobbi Dangerfield，微软马来西亚（Microsoft Malaysia）的Ananth Lazarus，马航的Tengku Dato’ Sri Azmil Zahruddin，以及IBM的Ramanathan Sathiamutty等。这些业界领袖对学生的演讲辞非常鼓舞人心，而我们也得到许多学生的反馈，他们不但从演讲中获得真正的启发，而且还有机会与这些有才华的业界领袖接触。
Doxey补充，马来西亚其他的大专院校都没有这么频繁地为学生提供与业界领袖交流的机会。他解释说，这项企业领导人系列活动是英迪“就学至就业（E2E）”倡议的一部分，旨在把行业带进课堂，以让学生毕业后即成为业界最抢手的人才。
“英迪与业界合作伙伴的紧密联系，使学生能够与潜在的雇主经常保持联系，并通过企业参访、工作研讨、实习安排和所有重要的项目，提供学生实际职场经验。”
英迪拥有25年的经验和出色业绩，再加上劳瑞德国际大学提供的全球协同效应和资源，英迪的学生将可获益良多。英迪隶属世界上规模最大的私人教育网络――劳瑞德国际大学旗下网络成员之一。劳瑞德国际大学网络足迹遍布全球28个国家，目前拥有超过60间获正式承认的大学以及130个校区，至今在全球的学生高达65万人。
