IBM全球服务执行中心的总监Craig Tucker（中）与项目参与者在建议书演示结束后合影。
IBM全球服务执行中心（IBM Global Delivery Centre，简称IBM GDC）致力于加强自身品牌知名度和非资科系毕业生的看法，以达到招募及留住人才的目的。通过英迪的学生所提供的新颖而创新的点子和解决方案，该公司在这两方面都取得了显著的成果。
梳邦英迪国际学院（INTI International College Subang，简称IICS）共有超过50名商学系学生与IBM全球服务执行中心合作这个项目。这也是课堂作业的一部分，不但为学生提供行业经验，并使他们有机会与业界主要企业紧密合作。每组各由8至10名学生组成，以让他们能就五个关键领域来专注讨论，分别涵盖品牌号召力、职业发展、职业匹配、职务设计和福利以及赔偿金。
虽然所有的小组都被分配到相同的调查问卷，但每个小组都需要向IBM全球服务执行中心提呈建议书，主要是提出可行性的建议来为IBM提高品牌定位，以吸引非资科系毕业生前来应征。英迪的学生需要运用理论知识和采取切实可行的措施，提出自己想到的解决方案和建议。最后，学生要向评审小组展示他们的研究结果，而评审小组成员都是由IBM和英迪的主要负责人所组成。
IBM全球服务执行中心的总监Craig Tucker说：“我认为英迪的学生在这个项目中表现出色，我很少看到有学生能够出色地完成这样的项目。每个小组都有各自的长处，但如果你把他们统一起来，他们所要传递的讯息是非常强大的，从演示稿就可以感受到他们的用心，看来必是下过一番苦功的。”
他补充：“尽管每年有超过13,000名资科系毕业生，但市场上的资讯科技相关领域工作还是远远超过了毕业生的数量。因此，IBM全球服务执行中心才会想方设法吸引非资科系毕业生，以填补科技人才供不应求的职缺。”
英迪非常注重创新学习，并引进多个行业项目，让学生能够向雇主学习真正的商务问题和解决方案，以获得宝贵的实践经验和为全球就业做好准备。英迪的学生从2012年开始至2013年6月，与行业伙伴合作的创新项目已超过160宗。另外，英迪在课堂上引入真实的雇主项目，以帮助学生培养解决问题的能力、协作能力、沟通能力和批判性思考能力。
为了让每一位学生都能充分发挥自己的潜力，英迪极其重视学生的个性化发展，不但采用个性测评工具，而且举办行业讲座和职业生涯营，使他们从一名稚嫩而青涩的大学新鲜人，成长为一位独当一面、沉稳干练的的大学毕业生。此外，英迪也通过专门开发的通识教育模块，来帮助学生建立自信和增强沟通技巧。英迪的个性化发展还包括培训及指导课程、职场仪容工作坊和校园招聘会，单是去年就有超过180名学生收到顶级雇主发出的聘用通知书。
欲获知更多有关英迪的以学生为中心的课程之详情，请致电03-5623 2800 / 06-7982000 / 04-631 0138 / 088-765701或浏览www.newinti.edu.my。
