转载自《升学情报 56》，2012
分享/ 潘健成 (台湾交通大学电机与工程控制系硕士，现为群联电子公司董事长。)
专访/ 郑立明
“你现在幸福吗？”思索了一下，他回答：“你好像问错人！”在不到五坪大的小会议室内，我们相视而笑，也开始了这次的采访主题。
要遇见幸福 目标需达成
最近出版《为自己争气：群联电子十年318亿元的创业故事》的董事长潘健成，如同书中封面的副标所述——“一位小子CEO热血告白！”，回答提问时总是充满干劲与魄力，且简洁有力。
“公司还没成为全球第一，目标未达成，谈何幸福？”似乎是他觉得问错对象的原因。这与著名哲学家亚里斯多德从“目的论”来谈“幸福”的观点不谋而合，那就是将自身的功能发挥到更完善，才能达至最高、最终的目标——幸福！
要员工幸福 公司才幸福
尽管潘健成已获得许多殊荣与光环——林百里第二、最年轻的股王、最年轻的交大50杰出校友、马来西亚十大杰出青年奖等，但他依然肩负着要为540位员工谋求更多幸福的使命，继续在事业上拼搏。
潘健成认为，个人幸福的基本条件是求温饱，所以公司必须先满足员工的经济收入，让他能应付生活需求。再来，将员工放在对的工作岗位上，让他们能发挥其专才，这样员工才能从工作中找到成就感，成就感自然会带来幸福的愉悦。
工作环境的氛围也不可忽略，要让员工乐在工作。这跟公司文化有关，需要用心去营造。当然，更要秉持着公平、公正、公开的奖惩原则，表现优异的年终奖金会较多、升职机会较大。唯有照顾好员工，让他们安下心来专注工作，才有办法提升公司业绩。毕竟员工幸福，公司才能幸福！
要有责任心 才能实现幸福
不过，要扛起500多位员工的幸福并非一件容易的事。潘健成说，“责任心很重要，这跟我成长背景有关系。”潘健成来自雪兰莪州适耕庄的务农家庭，从小就必须跟着父亲到田里耕作，体会父母赚钱养家、供他读书的辛劳。因此，他觉得自己有责任把书念好、把孩子的角色扮演好，不增添父母的烦恼，哪怕是升上中学远离家乡到巴生滨华独中求学而住校六年，他也不曾向父母抱怨。于是，环境造就了性格，“责任心”变成潘健成重要的人格特质之一。
潘健成补充表示，高三毕业后清楚知道自己会往数理方向发展，虽然对农业的兴趣较浓，但担心将来的就业发展不大，所以选择到台湾念国立交通大学的电机与控制工程学系。他本身对电机系并非十分有兴趣，不过性格使然，他决定对自己的决定负责。潘健成还是以第一名的成绩毕业，并直升研究所继续深造。
花了两年时间，他在1999年完成了硕士学位。那年的潘健成才26岁，就与伍汉维、许智仁、杨俊勇和欧阳志光四位同学共同创办群联电子公司，开始了创业之路。潘健成抱持“把每件事情做好”的负责心态，让群联成功走过这十多年来的风雨，更让公司稳健成长。可见，良好的人格特质能拉近实现梦想的距离，幸福就在不远处。
要了解自身兴趣 才能拥有幸福
对于面临生涯抉择的学子们，潘健成认为兴趣是很重要的，谁也无法预测未来的热门产业是什么？与其猜测未来的市场，不如踏实地学习自己喜欢的领域。同时，要了解和忠于本身的性格，不要从事自己不喜欢的工作，并非每个人都适合创业，能做到自己想做的事情，才是幸福。
此外，他也建议要慎选学习环境。比如说台湾的电子资讯与科技产业发达，非常适合喜欢研究此领域的学生投入其中。学生可以学习最先进的知识、跟着教授做专题、进入实验室实际操作，以及透过产学合作（即业界与学校的合作）提早进入业界实习等。他也是透过这些有利环境来充实自己的专业实力。
懂得反思经验萃取智慧 就能遇见幸福
潘健成分享道，知识可从老师和课本上习得，但知识不等于智慧。 “智慧”是重要的，因为它能伴着你去解决困难。因此，必须对生活上所经历过的事情进行反思，从中学会智慧。不要害怕失败，要不断从“Trial & Error”找到幸福的方程式。我们不知道幸福何时来敲门，但生活智慧可以带领我们去遇见幸福。正如同潘健成曾在演讲中分享过自己喜欢的一句话——“只要有梦想，路就不会太遥远！”
