转载自《升学情报 46》，2010
文｜吴有才 自立合作社贷款部经理
最近我在升学辅导讲座上，发觉学生常问一个问题：“有没有无条件或无服务（工作）合约的奖学金?”询问的同学似乎都害怕有附加服务合约的奖学金。到底他们是害怕被服务合约约束，或是其他因素？
随着大专教育的普及，提供奖贷学金的机构也相对的比往昔多见。那些有能力提供奖学金的企业机构，一般都具备良好的财力和一定的企业规模。有些企业提供奖学金纯粹是因为企业文化和使命；有些则是为了开发人力资源而通过奖贷学金来培养和招募人才，换言之，即设立附带服务合约的奖贷学金，以吸引所需的优秀人才。
目前国家经济疲弱，许多大专毕业生都面对严峻的就业竞争，甚至失业。我认为学生应勇于接受挑战，接受那些附带服务合约的奖贷学金，让毕业后即有就业保障。此外，学生也应从多角度评估其利弊，考虑有关企业能提供何种工作经验和发展或创业机会。那些提供奖贷学金的企业组织，因其业务多样化，是大专毕业生吸取工作经验和学习企管知识的温床。我们常听闻现今许多大专毕业生缺乏良好的人际沟通能力，欠缺软性技巧（soft skills）,而那些有规模的企业（如具有ISO国际认证的行政组织）或庞大的商业机构便是社会新兵进入职场操练和学习的最佳平台。
再者，某些领域如需要累积特定工作经验，作为日后考取更高学术资格( 如会计或研究院课程)的必要条件之一，那么学生可在毕业后履行奖学金服务合约的同时，也累积相关工作经验，以准备在学业、事业上更上一层楼。我发觉一些人在大企业工作了数年后，再继续攻读企管硕士课程时更加得心应手，因为他们所具备的工作经验和课程理论相辅相成，而取得事半功倍的学习效果。
青年学子如果获得企业机构提供附带服务合约的奖贷学金，应给予正面的考量，别太计较服务合约的束缚。俗活说 : 如果你是千里马，你终会遇到伯乐 。而且服务合约也不会是永远的缰绳。
（欲知更多有关升学贷款事宜，可通过电邮[email protected]询问。）
