现今的雇主对人才的渴求不曾间断，但招聘过程往往是既耗时又耗錢，包括要面试、多层审批、文书工作和交涉等等，因此，选择兼职人员或临时工已成为更理想的选择。近几年来经济不景导致裁员，还兴起了一股自愿离职潮，临时就业反而能为组织提供更大的灵活性。
此外，兼职职位也解决了学生在毕业前寻求传统实习之外的行业经验所要面对的挑战。这些机会也可能是满足行业需求的毕业生减少的关键。
有鉴于此，两名在梳邦英迪国际学院就读南新罕布夏大学（SNHU）学士课程的学生温嘉慧和Adrina binti Adam希望改变就业的未来，并且意识到这些需求，因此她们并开始了一项名为WeCruited的业务。这是一个让学生发现他们的激情的平台，同时帮助雇主以有竞争力的成本寻找和聘用优质人才。
这个WeCruited的想法是源于温嘉慧参加的2016年商业竞赛挑战赛，该挑战旨在为学生提供兼职活动的相关工作经历。随着雇主和学生的需求激增，这扩展成了各公司的实习兼职实习、全日制实习以及在线指导计划。
（左到右）WeCruited的创始人温嘉慧和Adrina Adam。
Adrina Adam目前在英迪就读最后一学期的南新罕布夏大学4+0商业研究理学士学位课程，她分享说：“作为大学生，我们看到了一个帮助其他大学生的机会，他们可以在学习期间，一边在相关领域兼职工作以获得行业经验。除了赚取一些收入的好处之外，学生还能够更好地了解行业需求，甚至在毕业之前学习各种工作文化。我们的愿景是使兼职实习的想法正常化，并希望能够使在职大学生文化开始启动，而这些大学生能够做好充分准备进入他们的工作岗位，成为合格的全职员工。”
通过他们自己的努力，这个充满活力的二人组与50多位中小企业（SMEs）和创业公司的雇主合作，并将150多名想要在这些公司担任兼职职位的学生与这些雇主建立联系。这些兼职职位通常每周需要15至20小时的工作安排，并根据雇主的需求在三个月内定制。
在七个月的时间里，这两位年轻的企业家已经拿到了15个实习职位（兼职和全职实习），并为公司如SupplyBunny和Offpeak招聘员工。他们还设法邀请了WeWork和Airbnb等知名公司的在职导师来帮助学生的专业发展、网络和软技能发展。
温嘉慧热情地分享WeCruited背后的故事。
温嘉慧目前是在英迪就读的南新罕布夏大学4+0商业研究理学士学位课程的三年级生，她分享说：“我们对WeCruited的未来感到兴奋，并希望扩大我们的业务，为雇主和毕业生建立联系以带来全职的机会。目前，我们正致力于将来自各大学院校的学生与雇主联系起来，以兼职实习作为起点。这些机会将让学生能够更早地发现自己未来的志向，无论他们是在3个月的学期休息还是正在学习。”
她说：“由于WeCruited是根据雇主所提供的要求来筛选简历，并安排面试时间，因此雇主可以聘请到优质人才。这一切我们只向成功获得公司聘请的员工收取一次性付款。我们深信，我们的服务将为雇主带来价值，同时帮助学生探索他们的才能、潜能并开发新的技能。”
当第四次工业革命的变化和要求继续占据新闻头条，温嘉慧和Adrina希望WeCruited可以在具备软技能和行业相关技能的毕业生的创新发展中扮演支持的角色。他们确定自己努力地创造在职大学生文化，并确保学生在毕业前就拥有丰富的行业经验，将能够帮助现在的学生做好充分的准备来应对工业4.0的需求。通过英迪的课程和工作本位学习课程，温嘉慧和Adrina从入读英迪开始就接触到了行业相关的经验和创业技能，因此她们很早就意识到提前接触职场的重要性。
通过与450多名雇主的合作，英迪学生获得了正确的技能和工具，能够在竞争激烈的工作环境中取得成功。英迪的2016年度毕业生就业能力结果调查经过BDO的验证，调查结果显示99% 英迪生在毕业六个月内找到工作，83% 英迪生拿到高于市场价格的薪水，43% 英迪生在毕业前就获得工作录用。
（左到右）温嘉慧和Adrina Adam是WeCruited的创始人。
